Dieses Training zielt auf Menschen die daran interessiert sind die Informationen über die Fähigkeiten der NLP zu verbreiten oder eine bestimmte Gruppe unterrichten wollen.
- Anforderungen: “NLP Master-Practitioner” zertifiziert durch IAPNLP
- Zeitplan (Mindestinhalt):
- Präsentations-Design:
- Methodische Planung unter Einsatz der unterschiedlichen Repräsentationssysteme
- Balance zwischen dem Liefern der Information und der Möglichkeiten der Entdeckung
- Aufteilung und Sequenzierung der Information und Erfahrung
- Eröffnungs- und Abschlussrahmen setzen
- Allgemeine Vermittlung der Information
- Übungs-Design:
- Zieldefinition der Übungsergebnisse
- Aufspaltung der Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenprozessen
- Erklären der Übungen, einschließlich der Fähigkeit zum Erklären und Training des Verhaltens ohne den Einsatz von Notizen oder Ausdrucke.
- Zukünftiger Rhythmus der Lernergebnisse
- Tests
- Erleichterung des Schnell-Lernens
- Planung von angemessenen Interventionen mit einzelnen und Gruppen, sowie proaktive und reaktive Durchführung
- Verwendung von vertieften und oberflächlichen metaphorische Prozessinstruktionen und Preframing
- Anwendung visueller Präsentationstechniken
- Rapport: Mit Gruppen und Einzelnen in mehreren Ebenen und mit einer Vielzahl von Methoden
- Fokus auf das Publikum durch den Einsatz von:
- Unterschiedlichen Lernstilen
- Meta-Programmen
- Repräsentationssysteme
- Logische Ebenen (Bateson & Dilts)
- Verwendung von Feedback in verschiedenen Ebenen; Neubewertung bei Ablauf und Übertragung von offenen und verdeckten Informationen bei einzelnen und Gruppen durch Fragebögen
- Störungen, Kritik, Ablehnung und problematische Verhaltensweisen von Gruppenmitgliedern, Auslösern, geringer Leistungsfähigkeit und ökologischen und/oder ethischen Aspekten utilisieren können.
- Verdeckte Kommunikationsfähigkeiten zielorientiert anwenden
- Antworten auf Fragen: Einschließlich kritischen Ebenen, Absicht der Frage und Beantwortung für die Entwicklung angemessener Niveaus.
- Unterschiedliche Möglichkeiten und Techniken der Präsentation
- Fähigkeiten zur Darstellung
- Integration aller Vorannahmen in alle Arten von Umgebungen: Sich selbst, einzelne und Gruppen.
- Mindestens zwei Präsentationen vor einer Gruppe mit mindestens sechs Teilnehmern Mindestdauer jeweils 20 Minuten einschließlich des Feedbacks von der Gruppe.
- Präsentations-Design:
- Dauer: 100 Stunden Kurs oder 15 Gruppensitzungen die von einem Master-Trainer unterrichtet werden.
- Tests: Ist unterteilt in zwei Teile: Ein schriftlicher Teil und in einen praktischen Teil:
- Schriftlicher Test: Er wird aus Zusammenfassung der Mindestinhalte bestehen damit einen hohen Qualitätsstandard sicherstellen. Dieser Test muss ein angemessenes Wissen und die Integration der oben beschriebenen Inhalte zeigen.
- Praktischer Test: Er erlaubt den Teilnehmern seine/ihre persönliche Integration der NLP-Trainerfähigkeiten in seinen/ihren persönlichen Tätigkeitsfeldern zu zeigen.
Hinweis: Das Ziel der “Trainers Training”-Ausbildung liegt im Schwerpunkt bei der Verwendung der NLP-Fähigkeiten. Dafür soll zwar aufbauend auf die Inhalte des Practitioner- und Master-Curriculums für das Ausbilden und das Training Bezug genommen werden, die Inhalte selbst sind allerdings weder Gegenstand des Trainer-Curriculums noch der abschließenden Prüfung.